Nakládání s osobními údaji zaměstnanců se stalo po květnu 2018, kdy vstoupilo v platnost nařízení GDPR, pro mnohé personalisty noční můrou. Zaměstnavatelé často nemají příliš jasno v tom, jaké povinnosti s ohledem na ochranu osobních údajů musí splnit, a to jak vůči samotným zaměstnancům, novým zájemcům o práci a bývalým zaměstnancům, tak i vůči Úřadu pro ochranu osobních údajů.
Porušování soukromí zaměstnanců mohou nově kontrolovat i inspektoráty práce
Změny se týkají i monitoringu a narušování soukromí zaměstnanců, které podle nové úpravy mohou začít kontrolovat a sankcionovat i inspektoráty práce. Ty přitom mohou mít i mnohem přísnější přístup než doposud zastával Úřad pro ochranu osobních údajů. Je možné, že třeba i několik let řádně zaregistrovaný kamerový systém bude inspekcí práce posouzen jako nepřiměřené narušení soukromí zaměstnanců. Není divu, že si ve světle těchto změn zaměstnavatelé nevědí často rady.
Problematiku GDPR konzultujte s odborníkem na pracovní právo
Tato pracovněprávní problematika skutečně není jednoduchá, a často vyžaduje konzultaci s odborníkem. Pokud je to i váš případ a chystáte se zadat do vyhledávače heslo “advokát pracovní právo Praha“, můžete se obrátit na Advokátní kancelář BOROVEC LEGAL. Tato právní firma má dlouholeté zkušenosti s oborem pracovního práva a pomůže vám upravit vaši podnikovou dokumentaci tak, aby byla plně v souladu s nařízením GDPR.
Advokátní kancelář BOROVEC LEGAL, kterou vede zkušený advokát pracovní právo David Borovec, zajistí kromě úpravy potřebných dokumentů také konzultace v jakékoli jiné pracovněprávní problematice, a proškolení vašich zaměstnanců ohledně GDPR, nakládání s osobními údaji, nebo jakékoli jiné problematiky pracovního práva. Ať už vás tíží GDPR, nebo jakýkoliv jiný pracovněprávní problém, nemusíte mu čelit sami. Advokátní kancelář BOROVEC LEGAL bude stát vždy na vaší straně a pomůže vám vyřešit vaše potíže.